현재 한국의 법정 정년은 60세이지만, 국민연금 수급 개시 연령이 2033년에는 65세로 연장될 예정입니다. 이로 인해 정년퇴직 후 연금을 받을 때까지 소득 공백을 해결하기 위한 정년 연장 논의, 임금체계 개편, 일본의 사례, 전문가 의견과 각 직업군별 정년퇴직 나이에 대해서 상세히 알아보겠습니다. [ 목차 ] 정년퇴직 나이 현재 한국의 법정 정년퇴직 나이는 60세입니다. 하지만 국민연금 수급 개시 연령이 점점 늦춰지면서 2033년에는 65세가 될 가능성이 높습니다. 그러다 보니 정년퇴직을 하고 나서 연금을 받을 때까지의 소득 공백 문제가 생길 수 있어서 다양한 논의와 대책들이 진행되고 있는데, 그중 몇 가지를 소개해드리겠습니다. 정년연장 65세 변경 계획정부는 60세 이상의 고령자에 대한 정년퇴직..
2025년 최저임금이 업종별 차등 없이 단일 금액으로 적용됩니다. 최근 최저임금위원회에서 이뤄진 표결 결과와 이를 둘러싼 주요 쟁점, 그리고 경영계와 노동계의 입장 차이를 살펴보겠습니다. 또한, 2025년 최저임금 금액이 어떻게 될지, 그리고 최저임금 차등 적용의 장단점에 대해서도 알아보겠습니다. [ 목차 ] 내년 최저임금 업종별 차등 적용 부결 2025년 최저임금은 모든 업종에 동일한 금액으로 적용됩니다. 최저임금위원회(최임위)는 2024년 7월 2일 열린 제7차 전원회의에서 업종별 차등 적용 없이 단일 금액으로 결정했습니다. 이 결정은 경영계와 노동계의 치열한 논의 끝에 이루어졌습니다. 양측의 입장이 크게 달랐기 때문입니다. 경영계는 특히 한식 음식점업, 외국식 음식점업, 기타 간이음식점업, 택시 ..